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軸研科技黨委巡察組召開對中機合作巡察反饋會

2019-11-04 00:00:00


                                               

2019年11月1日上午,軸研科技黨委巡察組對中機合作巡察反饋會在中機合作9樓多功能廳召開。軸研科技紀檢監察室主任魯光耀代表巡察組向中機合作反饋巡察意見和建議。中機合作黨委書記、執行董事和總經理郭春陽做表態發言。會議由中機合作黨委副書記馮麗暉主持。軸研科技巡察組成員、中機合作中層及以上領導干部、全體黨員及職工代表參加了反饋會。

魯光耀通報了巡察組對中機合作領導班子、主要負責人的評價,以及存在的主要問題。巡察組認為中機合作領導班子能夠認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,按照軸研科技的決策部署,努力做好黨的建設和改革發展各項工作,在遵守黨的政治紀律和政治規矩、推進全面從嚴治黨、加強黨委自身建設等方面取得了較好成績。

巡察組指出了中機合作在黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設及內部管控方面存在的主要問題,如存在重業務輕黨建的思想傾向;部分黨員領導干部黨建責任意識不強,履行“一崗雙責”不夠到位;“三重一大”決策事項界定不具體不明晰;領導班子民主生活會質量不高;黨委中心組學習形式相對單一,學習習近平新時代中國特色社會主義思想系統性不夠、結合企業實際學習不夠,存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象;基層黨組織學習宣傳貫徹黨的十九大精神力度不夠;基層黨組織生活相對較弱,黨支部書記述職及考評不規范;離職人員黨組織關系沒及時轉移;選拔任用干部未全面履行組織考察程序;班子成員深入基層與職工溝通交流不夠、履職待遇、業務支出管理臺賬不規范;存在持隱私護照出國執行公務問題;落實黨風廉政建設和反腐敗工作責任不到位,對全面從嚴治黨及黨風廉政建設缺乏系統思考和具體要求;紀委監督執紀問責意識不強;差旅費、業務招待費、車輛管理、薪酬管理臺賬不規范;財務存在長期借款未清理現象。

巡察組對中機合作黨委提出了整改要求。就加強黨的領導和黨的建設,巡察組要求中機合作黨委要切實發揮黨委政治核心和領導核心作用,進一步深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,提高政治站位,不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。要提高黨委中心組的計劃性和系統性,增強學習效果。要提高民主生活會質量,深入開展批評和自我批評,促進班子成員有效溝通。要進一步全面履行黨建主體責任,適當增加黨務工作力量,扎實推進黨建各項工作。加強三基建設,不斷提升“三會一課”質量,繼續深入開展主題黨日互動,創新工作方法,切實提高黨建工作的制度化、規范化、科學化水平。要高度重視制度建設、補齊制度短板,強化制度執行。要深入貫徹全國組織工作會議精神,全面落實黨管干部原則,完善領導干部管理考核制度,規范干部選拔任用程序。完善人次激勵機制,制定人才培養規劃,加強后備干部和人才梯隊建設。

關于加強黨風廉政建設和反腐敗工作,巡察組要求:紀委要認真履行監督責任,強化責任意識,嚴格落實領導干部述職述廉制度。運用好監督執紀“四種形態”,加大監督執紀問責力度。要開展多種形式的黨風廉政和警示教育,特別要對重要崗位、重大事項、重點環節的廉潔風險加權教育和監管。

關于落實中央八項規定精神和堅決糾正“四風”方面,巡察組要求:班子成員要以身作則,嚴格落實中央八項規定精神,按照國機集團、軸研科技的要求完善領導干部履職待遇、業務支出等相關制度,特別是要加強對通訊費、差旅費、招待費的管理。要加強作風建設,自覺克服和糾正官僚主義、形式主義等“四風”問題,繼續落實聯系點制度,多深入基層廣泛了解職工的思想動態和需求,切實解決中實際問題。

關于戰略規劃和經營管理方面,巡察組要求中機合作要深入調查研究,集思廣益制定切實可行的戰略規劃。結合目前經營實際情況,加快結構調整步伐,積極化解業務調整進程中的深層次矛盾和問題,控制好風險,實現中機合作高質量可持續發展。

郭春陽代表中機合作黨委作表態發言,要求中機合作上下要:提高政治站位,統一思想認識,全盤接受整改意見和建議;強化政治責任,錘煉政治擔當,全力整改巡察發現的問題;做好結合文章,落實主體責任和發展任務,全面轉化巡察整改成果。

郭春陽表示:落實軸研科技黨委巡察組的各項整改要求,是公司當前和今后一定時期的重要政治任務。我們一定要堅持把落實巡察整改工作與“不忘初心、牢記使命”主題教育結合起來,守初心、擔使命、找差距、抓落實;一定要把落實巡察整改工作與公司經營管理、改革發展工作緊密結合起來,堅定發展信心,杜絕小富即安、小進即滿的思想,振奮精神、增強斗志、明確目標,不等不靠,努力完成年度目標任務,確保巡察整改工作與改革發展工作兩不誤、兩促進。全公司上下必須高度重視、提高認識、扎實整改,把巡察成果轉化為企業改革發展的強大動力。要以整改為契機,舉一反三,建章立制,形成長效機制,營造公司風清氣正的發展環境,為實現公司結構調整、創新發展、轉型升級,增強公司廣大職工獲得感、幸福感做出積極貢獻!

                              (通訊員:赫明玉)




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